陈康祺曰：“良工心苦选青钱”。为适应电子科技大学长三角研究院（湖州）（以下简称“研究院”）快速发展步调，挖掘、培养、储备一批德才兼备的与研究院文化相匹配的适合研究院高质量发展需要的后备行政管理人才，现将开展研究院2025年度“青钱计划”选拔的相关事项通知如下：

一、选拔对象

研究院专项研究生为主体，电子科技大学本部在读研究生和其他一流高校在读研究生可适当考虑。

二、基本条件

（一）遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的思想政治素质和道德品质；

（二）具有强烈的事业心和责任感，身心健康，为人正直，廉洁自律；

（三）立志投身科技创新和成果转化服务领域，热爱行政管理事业；

（四）具有项目组织策划和沟通协调经历，在校期间须担任过校内学生组织或社会公益组织负责人或学生骨干的；

（五）具有良好的团队合作能力和服务意识；

（六）具有较强的语言表达与文字写作能力；

（七）具备良好的英文听说读写能力；

（八）能熟练使用办公软件和办公自动化设备，有较强的计算机运用水平；

（九）理工科类专业背景优先考虑。

三、培养方式

（一）培养机制：实行导师帮带制，即为每位入选者配备行政管理导师，遴选各部门主要负责人担任，贯通式负责培养与指导工作。

（二）培育周期：于每年6月启动选拔，7月正式启动培养，培养周期原则上全时在院为期两年。

（三）组织培训：开设相关培训，包括理想信念教育、行政管理思维提升、办公软件使用、公文写作等。

（四）实习锻炼：培育周期内，入选者需根据研究院安排全时全职前往相关部门开展轮岗实习。

四、考核与评价

组织人事部与研究生教育中心联合成立考核组，对入选者进行培养考核（每半年度一次）、留院考核和结业考核，其中留院考核一般在培养周期启动一年后进行，结业考核一般在培育周期结束前3个月启动。

评价内容将基于政治素养、品德修养和组织纪律的基础上围绕以下方面展开：

（一）培养考核

1.工作态度和责任意识；

2.业务能力提升情况；

3.创新学习能力；

4.自我管理能力。

（二）留院考核

1.与研究院发展和行政管理岗位要求的契合度；

2.对研究院归属感和忠诚度；

3.培养考核综合结果；

4.工作主动性和执行力；

5.组织策划能力、沟通表达能力等综合能力；

6.独立工作能力；

7.工作谋划能力；

8.培育周期内的实习实践表现；

9.学位论文开展情况；

10.学业业绩成果。

（三）结业考核

1.培育周期内的工作业绩，包括但不限于主动谋划制定的工作方案、工作计划和方案落地情况；独立承担的工作完成情况和工作成效；

2.工作态度和责任意识；

3.培育周期内的实习实践表现等。

五、保障和激励

（一）入选者，统一签订实习协议，免费提供学生公寓，并按实习生发放相关津贴；

（二）通过留院考核并签订“毕业生就业协议书”等相关材料后，次月按行政管理储备人员发放相关津贴；

（三）结业考核结果为“优秀”的，正式入职后，在院培养时间将纳入研究院在岗工作经历计算。

六、其他

（一）结业考核结果为“不合格”的，研究院将取消录用资格并解除“毕业生就业协议书”；

（二）未达到毕业要求的，研究院将取消录用资格并解除“毕业生就业协议书”。

（三）其他未尽事宜将根据研究院相关制度规定执行。

七、选拔流程

（一）报名材料提交

1.报名材料提交截止时间：2025年6月25日12：00。

2.请将下列电子版材料打包发送至邮箱：renshi@csj.uestc.edu.cn；文件夹命名要求：“姓名+青钱计划报名”命名。

(1)《电子科技大学长三角研究院（湖州）“青钱计划”应聘申请表》；

(2)个人简历；

(3)身份证复印件；

(4)在读证明；

(5)相关资格证书；

(6)重要奖项及其他证明材料。

（二）资格审查

组织人事部将根据具体选拔要求进行资格审查，择优确定参加面试评选人员名单，未进入名单者不再通知。

（三）面试评选

组织人事部牵头成立面试评选小组，通过资格审查的参选人员参加面试评选。

（四）签订实习协议

入选者接到通知后，需在规定时间内签订实习协议。

八、有关问题说明

参选人员提供的材料须真实、准确、有效，研究院如发现提供虚假材料、隐瞒事实真相等行为，将取消参选资格；入选后被查明有以上行为的，研究院有权撤销其入选资格，予以清退。

九、“青钱计划”选拔联系方式

联系部门：组织人事部

联系人：孙老师

联系电话：0572-2106962   15528122956

电子邮箱：renshi@csj.uestc.edu.cn

地址：浙江省湖州市吴兴区西塞山路819号南太湖科技创新综合体B1幢8F

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研究院微信公众号：电子科技大学长三角研究院｜湖州

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